由于工作岗位的特殊性，保安可能经常要与负面情绪较多的人打交道，那么，宜昌物业保安如何与负面情绪较多的人相处呢？分享如下。

　　1、与保安直接有关联的，是指在职责范围内与我们打交道的人。这时，我们一方面要保持自己的思路，不要被他套进去。有一点，他在挑衅你的时候，他实际上是心虚的，因为他明知道自己不对，如果你不为所动，不动怒，不乱方寸，他的挑衅也就没了对象，下次他就不会再用了。

　　另一方面，要注意保留证据，现在的监控和监听设备，实际上对我们是一种保护，我们在遇到有人挑衅时，一定要把自己和双方置于能够监控和监听的区域，以保留被侵犯的证据，为事后追责打下基础。

　　2、如果是员工与员工、员工与客户单位部门之间的矛盾，这个不直接属于我们的职责范围内，我们虽然不能就此不管，但也尽量不要介入其中，尽量以第三方的身份参与。比如开头提到那个等待签工资条的员工，他要找的是人事部，我们可以通知人事部，或者在保安室打电话给人事，让员工与人事部直接沟通，这样就尽可能地避免了自己卡在员工和人事部中间受气。

　　3、涉及外来人员，如果情况特殊，一定要加倍小心，必要情况下及时报警，因为这种人一旦挑衅，可能就会更严重。

　　在保持距离的同时，还要坚持法律法规和厂规厂纪的原则，这也是对我们工作职责的负责，也是对客户负责。